Question 1

什么是五险一金？

Accepted Answer

五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育，住房公积金用于住房支出。由国家统一规范，单位与个人按照当地比例缴纳。

Question 2

身份证过期会影响住房公积金贷款还款吗？

Accepted Answer

通常不会立刻停扣，但证件过期可能导致信息核验失败。需尽快换证并向公积金中心或放款银行更新证件信息。

Question 3

毕业入职时，五险一金需要确认哪些要点？

Accepted Answer

确认劳动合同写明缴纳五险一金、缴纳城市、试用期是否足额缴纳；核对基数是否在当地上下限内，入职后在官方APP查看缴费记录，避免断缴影响医保、贷款或落户。

Question 4

遇到单位不交五险一金怎么办？

Accepted Answer

先在社保/公积金官方APP核对是否未缴或低基数，保留工资条、合同、沟通记录等证据，要求书面说明并补缴；仍未解决可向人社局劳动监察投诉或申请仲裁，公积金可向公积金中心举报，补缴应覆盖入职当月含试用期。

Question 5

试用期有五险一金吗？

Accepted Answer

有。劳动关系自用工之日起成立，试用期应依法缴纳五险一金，补缴需覆盖入职当月。以转正才缴、现金补贴代替或让个人全额缴的做法均不合规，可要求补缴并向劳动监察或公积金中心投诉。

Question 6

跳槽后五险一金怎么处理？

Accepted Answer

离职当月应正常缴纳，新单位尽量当月/次月申报以防断缴；空窗可咨询灵活就业社保，公积金多为封存无法个人缴；跨城社保直接续缴，公积金需封存后按流程转移；核对新单位基数与个人扣款是否匹配，试用期也要缴。

Question 7

公积金有什么用？租房和买房怎么用？

Accepted Answer

公积金可用于租房提取、购房和还贷提取，以及申请低利率的公积金贷款或组合贷。提取额度与频次、贷款要求由当地公积金中心规定，通常需要满足连续缴存月数并提供租房/购房合同、发票或还款流水等材料。

Question 8

五险一金缴费基数怎么确定？能自己提高或降低吗？

Accepted Answer

社保、公积金基数通常以上一年度月平均工资申报，并需在当地公布的上下限之间。低于下限或高于上限都不被接受；部分城市可在合规区间内选择申报值。低报违规可能被追补并影响待遇，想提高基数需在上下限内与单位协商并等到申报窗口调整。

Question 9

怀孕后怎么拿生育津贴和生育保险？需要什么缴费条件？

Accepted Answer

多数地区要求生育前连续缴费 6-12 个月并保持在保，津贴按基数和产假天数计算。断缴或离职可能导致不满足月数，需尽快续保；低报会压低津贴。报销与申领需准备结婚证、诊断/出生证明、票据等，并在规定时限内办理。

Question 10

换城市/换工作后，五险一金怎么办？会清零吗？

Accepted Answer

社保年限不会清零，换城市后可继续累计；公积金余额封存保留，需按流程转移或启封续缴。避免断缴，新单位当月/次月申报，空档可咨询灵活就业参保。跨城转移公积金需准备身份证和账户信息按当地时限办理。

Question 11

最低工资还能扣五险一金吗？

Accepted Answer

能。五险一金基数需在当地上下限内，即使工资接近或低于最低工资线，也应按下限申报缴纳。低报属违规且会影响医保报销、公积金额度和养老金；可在允许区间协商基数或调整公积金比例，但不得低于下限。

Question 12

灵活就业/自由职业可以个人参保吗？怎么缴五险一金？

Accepted Answer

灵活就业者可个人缴养老和医疗，基数需在当地上下限档位内；失业、工伤、生育和公积金多地不支持个人缴，个别城市有试点需咨询当地政策。办理通常在人社或税务渠道，注意等待期和断缴影响，避免代缴风险。

Question 13

五险一金和社保是一回事吗？

Accepted Answer

不是。“五险”属于社保，住房公积金不属于社保，但常与五险合称“五险一金”。社保待遇涵盖医疗报销、养老等，公积金用于住房支出；两者缴费基数、比例和管理机构也不同。

Question 14

工资条里的税前/税后/到手和五险一金是什么关系？

Accepted Answer

税前工资是应发工资，个人五险一金先扣除后再计算个税；应纳税所得额=税前工资-个人五险一金-费用扣除等。到手工资=税前工资-个人五险一金-个税（再扣其他杂项）。五险一金不仅减少到手，也会降低个税。

Question 15

住房公积金可以提现吗？什么时候能提？

Accepted Answer

公积金可在租房、购房、还贷、退休/离职、重大疾病等情形提取，但需符合当地用途、额度和频次限制。常见材料包括身份证、银行卡、租房合同及发票、购房/贷款凭证等，建议通过官方App/自助机办理。

Question 16

体制内 vs 互联网公司，五险一金差在哪？

Accepted Answer

体制内通常基数偏高、缴纳稳定，部分有补充公积金/医疗；互联网公司基数和比例更灵活，可能存在试用期延迟缴或低报风险。基数越高，当前到手少但养老金、医保、公积金贷款额度更高；需确认基数、比例、缴纳时间和补充福利。

Question 17

同样工资，五险一金不同，到手差多少？

Accepted Answer

五险一金基数和公积金比例不同会直接改变个人扣款，也会间接影响个税。基数越高/比例越高，当期到手更低，但养老金、医保、公积金贷款额度等待遇更高；低于基数下限低报违规。可以用五险一金计算器对比不同基数/比例的到手差异。

Question 18

一线城市 vs 二三线城市，五险一金差在哪？

Accepted Answer

一线城市平均工资高、基数上下限和公积金比例/上限更高，缴费压力大但待遇与贷款额度更优；二三线缴费压力小但累积较慢。断缴在一线更可能影响购房/落户/医保等待期。无论在哪，基数需合规、避免断缴，可用计算器测算到手。

Question 19

北上广深五险一金缴费比例一样吗？

Accepted Answer

不完全一样。社保比例差异小但基数上下限不同，公积金比例和上限差异更大。北上广深平均工资不同导致基数上限不同，公积金常见区间在5%-12%，默认比例各地不同。需查当地当年公告，确保基数在上下限内并避免断缴。

Question 20

加班费、补贴、餐补、交通补贴算不算缴费基数？

Accepted Answer

多数地区基数按上一年度月平均工资核定，包含工资性收入，如固定加班费、补贴可能计入平均工资；报销性质的餐补/交通费可能不计入。基数按年度平均申报且受上下限约束，具体口径以当地政策为准。

Question 21

生病长期不上班，社保怎么交？

Accepted Answer

劳动关系仍在时，单位通常应继续缴纳社保，个人部分可从病假工资中扣除；停薪留职需与单位确认是否续缴。若离职或解除劳动关系，应尽快转为灵活就业参保或其他可选方式，避免医保断缴带来等待期与待遇影响。

Question 22

出国工作后，国内社保要不要继续交？

Accepted Answer

没有一刀切答案。若与国内单位保留劳动关系，通常继续缴纳；若已解除劳动关系，可根据养老年限、医保连续性、购房/落户需求决定是否通过灵活就业参保续缴。长期海外且无回国需求可考虑暂停，但需关注医保等待期与年限累计影响。

Question 23

工资每月浮动，社保基数怎么定？

Accepted Answer

多数城市按上一年度月平均工资申报社保基数，工资波动会被平均，不会按当月变化；基数受当地上下限约束，年度申报窗口或入职/调薪时可调整。可用工资条个人缴费额反推基数并核对是否合规。

Question 24

年轻人到底要不要在乎五险一金？

Accepted Answer

要在乎。五险一金不仅影响当期到手，还关系到医保连续性、公积金贷款额度与长期待遇。年轻人应关注基数是否合规、是否断缴，并在现金流与长期保障之间做平衡。

Question 25

如果提前去世，养老保险余额怎么办？

Accepted Answer

养老保险个人账户余额通常可依法继承，遗属还可能领取丧葬补助金或抚恤金等。具体标准和材料要求因地而异，需向参保地社保经办机构咨询。

Question 26

通胀会不会“吃掉”未来养老金？

Accepted Answer

通胀会稀释购买力，但养老金存在定期调整机制。缴费年限与基数对养老金水平更关键，保持连续缴费、避免低报能提升长期待遇。

Question 27

异地看病如何直接刷医保？

Accepted Answer

通常需要先完成异地就医备案，并在联网定点医院就医才可直接结算。门诊与住院政策口径可能不同，慢特病需单独确认；若未联网或未备案，多数情况下需先自费后回参保地报销。

Question 28

公司倒闭了，之前交的社保还在吗？

Accepted Answer

社保不会因公司倒闭而清零，个人账户余额和缴费年限仍归本人。需要关注的是断缴带来的医保等待期与连续性影响，尽快通过新单位或灵活就业方式续缴。若存在欠缴，可保留证据并依法主张补缴情形。

Question 29

港澳台 / 外籍员工五险一金怎么交？

Accepted Answer

港澳台与外籍员工在内地就业后通常需要参加社保，参保地为工作地；如存在双边协定可能涉及部分险种豁免或互认。公积金是否必须缴及比例因城市而异，需以当地公积金中心政策为准。

Question 30

看 Offer 时，五险一金要重点看哪几项？

Accepted Answer

重点关注缴费城市、基数口径、公积金比例与上限、试用期/入职当月是否缴，以及是否有补充公积金或补充医疗。这些直接影响到手、医保连续性与公积金贷款额度。

Question 31

普通人最该避免的 3 个社保决策错误是什么？

Accepted Answer

常见错误包括：把工作地当缴费地、长期低基数或断缴、只看到手忽视公积金上限与长期权益。应明确缴费城市与口径，尽量避免断缴，并用实际测算辅助决策。

Question 32

自由职业几年后再回职场，社保怎么接？

Accepted Answer

先查清历史缴费与断缴影响，再确认新单位参保地与起缴情形；跨城就业需办理转移接续，避免重复参保或账户封存。材料齐全、提早沟通能减少待遇空档。

Question 33

为什么很多人工作多年后才意识到社保重要？

Accepted Answer

短期到手更显眼，风险触发具有滞后性，政策门槛与连续缴费要求在关键阶段才显现，加上信息不对称导致认知不足，最终在需要待遇或资格时才意识到社保的重要性。

Question 34

社保决策三大错误有哪些（进阶）？

Accepted Answer

常见错误包括：忽略缴费地与口径、长期低基数或断缴、只看比例不看基数上限与福利结构。需要结合自身规划做测算和书面确认。

Question 35

如何用本文章站（51算薪）？

Accepted Answer

建议先用首页计算器估算到手与缴纳明细，再到常见问题页按场景选文阅读，结合内链完成“计算—理解—再计算”的闭环，并按需查询社保基数。

Question 36

如何在谈 Offer 时合理争取更高的公积金比例？

Accepted Answer

先确认当地政策区间与公司默认比例，再用总包结构沟通，明确购房或长期稳定需求。比例与基数要一起谈，避免只提比例效果有限；如公司政策固定，可争取补充公积金或房补作为替代。