劳动仲裁能追缴五险一金吗？时效多久？

简答：可以提，但路径不止一条。劳动仲裁主要解决劳动争议本身，追缴社保与公积金更多是社保部门或公积金中心的行政处理。仲裁能解决“该不该补”“谁来补”的争议，追缴落地仍要走行政渠道。

先分清两件事：仲裁能裁什么，行政能追什么

劳动仲裁解决的是劳动争议，比如单位未缴社保、公积金是否违法，劳动关系是否存在、应由谁缴、补缴情形是否成立等。真正的“追缴”通常由社保经办机构或公积金中心执行，所以仲裁往往是“确认权利 + 责令协助”的一步。

如果你不确定自己是否已经被依法缴纳，可以先结合单位不交五险一金怎么办与社保断缴影响一览梳理现状，再决定先仲裁还是先行政投诉。

常见的仲裁请求有两类：一是确认用人单位存在未缴社保、公积金的违法行为；二是要求用人单位为劳动者补缴或协助补缴。实务中，许多地区会受理第一类请求，并在裁决中支持“协助补缴情形”。真正的补缴手续仍需对接社保或公积金部门。

如果涉及补缴基数争议，可以先查清历史工资与基数口径，参考五险一金缴费基数怎么确定，避免诉求不清导致仲裁退回或补正。

劳动争议仲裁的时效一般为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。社保和公积金属于持续性权益，很多地区会将“最后一次未缴行为”作为起算节点，但具体仍以当地仲裁实践为准。

如果已经离职，建议尽量在离职后尽快启动流程，避免时效争议。关于离职衔接，可参考跳槽后五险一金怎么处理。

仲裁委员会受理后，应当在45日内作出裁决，确有需要可延长15日。这意味着仲裁周期通常比诉讼短，但前提是材料齐全、证据完整。

社会保险缴费属于法定强制义务。依法未缴的，社保经办机构可责令补缴，并自欠缴之日起按日加收0.05%的滞纳金。仲裁对“是否欠缴情形”作出认定后，行政部门的追缴流程会更顺畅。

住房公积金缴存比例一般在5%-12%区间，由当地规定具体比例。单位未依法缴存的，公积金中心可责令限期补缴。若你在申请仲裁时同时向公积金中心投诉，通常能更快推动补缴落地。

一条常见路径是先申请劳动仲裁确认事实，再向社保经办机构或公积金中心申请追缴。仲裁解决“劳动关系、欠缴情形与责任主体”，行政处理解决“如何补、补多少、是否加收滞纳金”。这种双线并行能避免单线卡壳。

建议准备：劳动合同或录用通知、工资条或银行流水、考勤或工牌截图、社保缴费记录、公积金缴存记录、离职证明等。如果你在入职时对权益不清楚，可顺带复盘Offer里五险一金要看哪些，对后续争议更有帮助。

误区一：仲裁裁决 = 立即到账。仲裁只是确认与责令协助，真正的补缴由行政部门执行。

误区二：一直拖也没事。时效一般为1年，拖得越久，越可能遇到举证困难或时效争议。

误区三：社保、公积金补缴口径随便写。补缴基数需要与历史工资、当地口径一致，必要时先核对历史缴费记录。

第一步：在社保、公积金平台核对缴费月数与基数。

第二步：整理证据，写明具体欠缴情形与金额区间。

第三步：按劳动争议仲裁时效提起申请，并同步向社保、公积金机构咨询追缴流程。

第四步：在仲裁结果出来后，带着裁决材料完成行政补缴。