单位不交五险一金怎么办？

先确认是否未缴或少缴，再沟通补缴；准备好证据，必要时向劳动监察投诉或申请仲裁，避免待遇受损。

先确认有没有缴

• 登录当地社保、公积金官方 APP/小程序，查看当月是否入账、基数是多少。
• 比对工资条：个人缴费额 = 缴费基数 × 个人比例，明显偏低或为 0 需警惕。
• 注意滞后性：部分地区缴费入账有 1-2 个月延迟，可结合缴费周期核对。

优先沟通补缴

• 书面确认：邮件或企业微信沟通，要求说明未缴原因、补缴时间、基数与滞纳金承担方。
• 试用期也应缴：试用期不缴或少缴不合法，可要求补缴到入职当月。
• 公积金与社保分开问：有些单位只缴社保不缴公积金，需分别确认补缴计划。

常见违规信号

• 让员工自行全额缴纳：单位部分由公司承担，要求个人全额缴属违规。
• 以现金补贴替代缴纳：私下补贴不能替代法定缴纳，仍视为未缴。
• 低基数缴纳：基数低于当地下限或远低于实际薪酬，可能影响医保报销、公积金额度与养老待遇。

取证清单

• 劳动合同、聘用通知、录用邮件/聊天记录。
• 工资条、银行流水、社保/公积金查询截图（含月份、基数、缴费单位）。
• 沟通记录：关于缴纳承诺、补缴时间的邮件或聊天截图。

维权途径

• 劳动监察投诉：向用工地人社局举报，要求责令补缴并加收滞纳金。
• 劳动仲裁：申请确认劳动关系、补缴社保损失、经济补偿等（各地受理范围略有差异）。
• 公积金中心投诉：针对公积金漏缴，可在公积金热线或中心官网投诉。

离职后的补救

• 尽快打印缴费记录：保留证据便于追责或仲裁。
• 与新单位衔接：社保通常可直接续缴；公积金可先封存，再在新单位启封或转移。
• 如需购房/落户：询问当地是否认可补缴年限，避免连续缴费中断影响资格。