试用期有“五险一金”吗？

有。劳动合同成立即应缴纳五险一金，试用期不缴或少缴属于违规，可能影响医保、生育、贷款等权益。

法律要求

• 劳动关系自用工之日起成立，试用期包含在劳动合同期限内，应同步缴纳社保。
• 公积金多地也要求按规定缴纳，具体比例和上下限由缴纳地确定。
• 以“试用期观察”或“转正才缴”作为不缴理由不成立，补缴应覆盖入职当月。

常见借口与回应

• “转正才给交” → 违反规定，可要求立即缴纳并补回试用期月度。
• “先发现金补贴代替” → 现金不能代替法定缴纳，仍属未缴。
• “先个人全额缴” → 单位部分必须由用人单位承担，要求按比例正常缴纳。

如何确认是否在缴

• 登录当地社保/公积金 APP 查看当月缴费记录、缴费单位和基数。
• 对照工资条：个人扣款 = 基数 × 个人比例，若为 0 或明显偏低需警惕低基数或未缴。
• 注意地区滞后：部分城市入账有 1-2 个月延迟，结合缴费周期核对。

如果没缴或低基数

• 书面沟通：邮件/IM 询问未缴原因、补缴时间和基数，保留截图。
• 要求补缴到入职月：补缴应含试用期，滞纳金通常由公司承担。
• 低基数问题：基数不得低于当地下限，远低于实际薪酬会影响医保报销、养老金、公积金额度。

维权路径

• 劳动监察投诉：向用工地人社局举报未缴/少缴社保，要求责令补缴并加收滞纳金。
• 劳动仲裁：可申请确认劳动关系、补缴损失等（各地受理范围略有差异）。
• 公积金中心投诉：针对公积金漏缴，可向公积金热线或官方渠道投诉。

实习、劳务与特殊情形

• 非劳动关系的实习生通常不在五险一金范围，转为劳动合同后应从入职当月开始缴纳。
• 劳务派遣应由派遣公司或实际用工单位按合同约定缴纳，需确认缴纳地和基数。
• 跨城试用期：缴纳地在公司所在地，后续调动需按当地规定变更或转移。