加班费、补贴、餐补、交通补贴算不算缴费基数？
缴费基数通常以上一年度月平均工资为依据，哪些收入应计入基数，需要看“工资性收入”口径与当地政策。
基数认定的基本口径
社保与公积金基数多以职工上一年度月平均工资申报，并需落在当地上下限内。平均工资口径通常包含工资、奖金、津贴与补贴等工资性收入，但不同城市或部门在细节上可能存在差异。
加班费与固定补贴怎么处理
多数地区将加班费视为工资性收入，会计入上一年度平均工资，从而影响下一年度申报基数。但这并不等同于“当月加班费直接影响当月基数”，基数通常按年度平均值申报。固定发放、与劳动相关的补贴（如固定餐补、交通补贴）一般也会计入平均工资。
报销性质的补贴可能不计入
如果餐补、交通补贴是凭票报销或按出差报销制度发放，可能不属于工资性收入，口径上不计入平均工资。实际以公司发放形式与当地政策为准，建议与HR确认具体口径。
为什么感觉“没算进去”
原因往往是基数按年度平均值申报，补贴或加班费的变化会滞后反映。其次，基数达到上限后不会继续上调，即使收入增长也不会改变缴费额。此外，调薪或补贴调整需要等到年度申报窗口更新，短期内不会反映在基数上。
如何核对与自查
最直观的方法是用工资条“个人缴费额 ÷ 个人比例”反推基数，再核对是否落在当地上下限内。想了解更多口径与计算顺序，可阅读 基数怎么确定 与 工资条税前/到手关系。