同样工资，五险一金不同，到手差多少？
五险一金基数和公积金比例不同，到手和长期待遇都会变化。下面用一个简单的对比场景帮助你理解差距。
一个可参考的对比场景
假设税前工资为10000元，不考虑补贴和奖金。方案A按全额基数缴纳，社保、公积金基数都按10000元申报，公积金比例12%。方案B按较低档申报，社保、公积金基数为6000元，公积金比例5%（接近下限）。社保个人比例按常见口径约10.5%做示例，实际比例需以当地政策为准。
简化计算的差距
方案A个人五险一金大约为社保10.5%×10000加公积金12%×10000，即2250元；方案B则约为社保10.5%×6000加公积金5%×6000，即930元。单从个人扣款看，方案A比方案B当期多扣约1320元。
但到手差异并不会完全等于1320元，因为方案A的应纳税所得额更低，个税也会更低，实际到手差距会小于纯扣款差距。想更精准的结果，可以用 51算薪按你的城市、比例和专项附加扣除精算。
长期待遇的差异
高基数、高比例不仅意味着当期扣款更多，也意味着养老金、医保个人账户、公积金余额和贷款额度更高。低基数短期到手更高，但会压低长期待遇；若低于基数下限还可能违规，详见 最低工资还能扣五险一金吗？ 与 基数怎么确定？。
怎么选择更合适的方案
现金流紧张时可以在合规区间内适度下调公积金比例或选择较低基数，但不能低于下限。若有购房或养老计划，高基数和高比例更有利于贷款额度与长期保障。跳槽或试用期时要特别注意基数和缴纳时间，避免断缴，参考 跳槽后五险一金怎么处理。