最低工资还能扣“五险一金”吗？

能。五险一金按基数上下限执行，即便工资接近最低工资线，也需按当地最低基数缴纳，低报会有风险。

最低工资与缴费基数的关系

• 最低工资：保障劳动者基本收入，与社保基数不是同一概念。
• 社保基数：按上一年度平均工资申报，并需在当地上下限内；下限可能高于最低工资。
• 公积金基数：同样有上下限，部分城市下限为当地平均工资的一定比例。

工资低于基数下限怎么办

• 需按下限缴纳：即使实发工资低于下限，申报基数仍需达到下限，单位与个人各自按比例缴费。
• 补差额：当月工资不足以覆盖个人缴费的，单位需从工资中扣除并按规定补足，不得以“低发”替代。
• 低报风险：低于下限申报属违规，可能被追补并罚款，同时影响医保报销、公积金贷款额度和养老金。

能自己压低或提高基数吗

• 压低：不可低于下限，个人不能单方面降低，企业低报属违规。
• 提高：可在上下限区间内与单位协商合规申报，基数越高缴费越多，待遇（养老金、公积金额度等）也相应提高。
• 调整时机：年度基数申报窗口、入职当月、调薪后可按政策调整。

如何核对自己是否合规

• 查公告：查看当地人社、公积金中心发布的年度基数上下限。
• 算基数：个人缴费额 ÷ 个人比例 = 申报基数，核对是否≥下限且≤上限。
• 看工资条：若个人缴费额为 0 或明显偏低，与下限不符，应及时与 HR 确认。

减轻当期压力的合法方式

• 公积金比例：在允许区间内适度下调比例，但基数仍需合规。
• 福利替代：企业可提供其他补贴，但不能代替法定缴费。
• 避免断缴：断缴会影响医保等待期和贷款资格，优先保证连续缴纳。