体制内 vs 互联网公司，五险一金差在哪？
差别主要体现在基数、比例、补充福利和缴纳稳定性。体制内更稳定且常有补充公积金，互联网公司基数与比例差异更大，对到手与待遇影响明显。
基数与比例差异
体制内单位往往按上一年度平均工资申报，基数更接近上限，且部分单位另有补充公积金或补充医疗。互联网公司在基数和比例上更灵活，既有按上限缴的，也有按中低档缴的情况。基数越高，当期到手越少，但养老金、公积金贷款额度、医保个人账户都会更高。
缴纳稳定性与断缴情形
体制内缴纳节奏相对稳定，断缴概率较低，有利于购房、落户、医保等连续性要求。互联网公司因入职节奏快、试用期延迟缴、离职空窗等情况更常见，容易出现断缴。出现空窗时可以考虑灵活就业参保或尽快续缴，具体方法可参考 灵活就业个人参保。
补充福利的差别
体制内常见补充公积金或补充医疗，长期收益更可预期；互联网公司则更依赖企业自身福利政策，有的配置商业补充医疗或企业年金，有的仅依法缴纳。入职前最好核对offer和劳动合同中的补充福利条款，避免误判长期待遇。
到手与长期待遇的权衡
高比例、高基数会降低当期到手，但能提高养老金、公积金贷款额度与医保待遇；低基数则反之。若有购房或养老计划，建议优先保证合规基数与连续缴存。关于基数合规与下限问题，可以阅读 五险一金基数怎么确定 与 最低工资还能扣五险一金吗。