工资每月浮动，社保基数怎么定？

工资有绩效、提成或项目奖金时，社保基数一般不会按当月工资起伏，而是按上一年度月平均工资申报，并受上下限约束。

基数通常按“上一年度月平均工资”申报

多数城市社保基数以“上一年度月平均工资”为口径，包含工资、奖金、津贴等工资性收入。月度收入波动较大时，会被平均到一个年度基数上，因而不会每月变动。

上下限约束

社保基数需在当地公布的上下限区间内，即便上一年度平均工资很高或很低，也会被上限或下限“截断”。这也是很多人感觉“收入涨了但基数没变”的原因。

什么时候会调整基数

多数地区在年度申报窗口集中调整一次；新入职、转正或调薪后，单位可在规定周期内变更申报基数。若你所在公司未在申报窗口更新，基数可能延迟反映。

如何核对是否合规

查看工资条个人缴费额，用“个人缴费额 ÷ 个人比例”反推申报基数，再与当地上下限对比。若明显低于下限或长期与实际差距过大，应与 HR 沟通确认。

常见误区

误区一是以为“当月工资高就应多扣社保”，实际上基数按年度平均申报。误区二是为提高到手而低报基数，低于下限属于违规，可能被追补并影响医保、养老金与公积金贷款额度。