五险一金和社保是一回事吗？

不是完全一回事。“五险”属于社保，住房公积金不属于社保但与之并称“五险一金”。

五险一金包含什么

• 五险（社保）：养老、医疗、失业、工伤、生育。
• 一金：住房公积金（不属于社保）。
• 缴费主体：养老/医疗/失业/公积金通常单位与个人共同缴，工伤/生育一般由单位缴。

“社保”通常指什么

• 狭义社保：五险。
• 广义社保：有时口语上把五险一金统称为“社保公积金”或“社保”，但公积金并非社保制度。
• 待遇差异：公积金用于住房相关支出，不能报销医疗或累计养老金。

缴费比例和基数差异

• 五险比例：由各地人社部门公布，基数需在当地上下限内。
• 公积金比例：由各地公积金中心规定，通常有 5%-12% 区间，上下限单独公布。
• 申报周期：社保与公积金的年度基数调整窗口可能不同，需分别关注。

常见误区

• 误区1：公积金也是社保 → 不是，公积金有独立账户与管理机构。
• 误区2：社保只缴养老、医疗 → 依法应包含五险，工伤/生育也需缴（或并入医疗）。
• 误区3：试用期可不缴 → 违法，试用期同样应缴五险一金（公积金依当地规定）。

为什么要区分

• 待遇申请：医保报销、工伤、生育待遇走社保渠道；公积金提取/贷款走公积金中心。
• 断缴影响：社保断缴影响医保报销、购房/落户年限；公积金断缴影响贷款和提取，但余额保留。
• 查询渠道：社保与公积金在不同系统查询，需分别核对缴费记录和基数。